REQUISITOS MÍNIMOS
Escolaridade: Médio
DESCRIÇÃO DO CARGO Prestar suporte nas atividades de processos de Recrutamento e Seleção (triagem de currículos, agendamento de entrevistas, contato com candidatos); Auxiliar na integração de novos colaboradores; Organizar e controlar documentos de RH (admissão, treinamento, avaliações); Apoiar a logística de treinamentos e eventos corporativos; Realizar lançamentos e atualizações em sistemas e planilhas de controle; Apoiar na alimentação e controle de indicadores de RH; Auxiliar na aplicação de avaliações de experiência; Dar suporte às ações de clima organizacional; Apoiar a gestão de uniformes e materiais institucionais.
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS Noções de Recrutamento e Seleção (triagem, agendamento);Conhecimento básico em rotinas de RH; Apoio na integração de colaboradores; Noções de treinamento e desenvolvimento; Conhecimento básico de indicadores de RH; Utilização de sistemas e e Excel básico; Organização de documentos e controles internos; Noções básicas de legislação trabalhista; Apoio em processos de avaliação de experiência.
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS Organização e disciplina; Proatividade; Comunicação clara; Trabalho em equipe; Responsabilidade; Atenção aos detalhes; Discrição e ética (sigilo de informações); Facilidade de aprendizado. COMPETÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Controle e atualização de planilhas; Organização de arquivos físicos e digitais; Cumprimento de prazos operacionais; Apoio logístico em treinamentos e eventos; Registro e controle de informações; Atendimento básico ao colaborador; Padronização de documentos.